关于员工旷工处罚的通知（集8条）
员工旷工处罚通知1
公司现有员工XX于20xx年10月19日至10月25日期间无故旷工X天（不含周末），未办理任何请假手续。该员工的行为严重违反了公司相关规章制度，影响了公司的正常工作。为严格纪律，维护正常工作秩序，保证公司有关规章制度的顺利实施，经研究决定，对李晓军同志给予如下处理：
1。扣除当月全勤奖金200元；
2。当月5天共扣除底薪XX元； 3、处以100元罚款。请公司全体员工认真遵守公司各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件发生。
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12月3日
员工旷工处罚通知2
市场部员工xxx 身份证号：xxx，身份证号：xxx，自12月30日起，x未经单位请假，私自离职，截至今日尚未返岗。鉴于她已连续旷工72天，两名员工的行为已严重违反法律、法规及相关规章制度，故该员工被视为自愿辞职，解除劳动关系。终止。
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x、月、x、20xx
员工旷工处罚通知3
通知
7月16日，X公司员工X X
相关纪律及奖惩规定
1。迟到5分钟以内，罚款3元/次，迟到5-10分钟，罚款5元/次，迟到10-30分钟，罚款10元/次，迟到30分钟以上罚半天工资。
2。旷工半天，扣一日工资；旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工超过5天者，自动辞退。
3。严禁代他人打卡或委托他人打卡（门口有监控摄像头，打卡机有摄像头拍照）。一经发现，将处以重罚；并对举报人给予奖励。
4。请假：您必须写请假单。未办理请假手续或未办理请假手续不上班的，按旷工处理。请假时间在1天内（含1天）的，由组长直接签字批准；请假时间在3天内（含3天）的，应将请假单提交组长，由组长签字并报上级领导批准；请假超过3天的，须报组长批准。若请长期休假，请向上级领导汇报并报总经理批准。
为了塑造自己和公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效，车间场地干净、舒适；所有员工必须阅读《员工守则》和《车间6S现场管理制度》并严格执行！
员工旷工处罚通知4
3月16日，xx××车间员工×××未到公司上班，也未请假。根据公司规章制度，他被视为旷工一天，将按照公司考勤制度进行处罚。希望全体员工引以为戒！
相关纪律及奖惩规定
1。迟到5分钟，罚款3元/次。迟到5-10分钟，罚款5元/次。迟到10-30分钟，罚款10元/次。迟到超过30分钟，将被罚款半天工资。
2。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，以此类推。旷工超过5天者，自动辞退。
3。严禁代他人打卡或委托他人打卡（门口有监控摄像头，打卡机有摄像头拍照）。一经发现，将处以重罚；并对举报人给予奖励。
4。请假：您必须写请假单。未办理请假手续或未办理请假手续不上班的，按旷工处理。请假时间在1天内（含1天）的，由组长直接签字批准；请假时间在3天内（含3天）的，应将请假单提交组长，由组长签字并报上级领导批准；请假超过3天的，须报组长批准。若请长期休假，请向上级领导汇报并报总经理批准。
为了塑造自己和公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效，车间场地干净、舒适；所有员工必须阅读《员工守则》和《车间6S现场管理制度》并严格执行！
浙江xxxx电子生产部
20xx年xx月
员工旷工处罚通知5
旷工，员工未请假而旷工。根据新华字典的解释，“旷”的意思是“浪费、拖延”。勤奋是指在规定的时间内准时上班。因此，旷工从字面意义上讲是指未能按要求提供劳动。
关于旷工处罚的通知
这是我厂一名员工，男，xx岁，在xx车间工作。
该同志从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，连续缺勤xx天。厂办多次通知后拒绝向厂方汇报。他的行为违反了我厂的规定，是严重违纪行为。为严格执行厂纪，即日起给予xx处分。
通知
员工旷工处罚通知6
公司全体员工：
针对近期车间随意旷工、旷工的情况，公司现作出如下通知和批评：车间员工xxxxxx自20xx年xxxx月xxxx起连续旷工3天，已严重耽误工作，影响公司正常工作。责令，为此，按照公司规章制度处以每天100元的罚款。
特此通报批评，希望大家引以为戒，遵守厂规矩，强化工作责任感，杜绝旷工、随意懈怠。今后若再出现此类不良现象，将受到严厉处罚。
xxxxxxxx 公司人力资源部
xxxx 月 xxxx 日
员工旷工处罚通知7
这里是我厂员工xxxxxx，男，xxxx岁，在xxxx公司xxxx车间工作。
通知
xxxxxx工厂办公室
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通知8
8月26日下午，二生产队员工xxxx无故旷工4小时。这严重违反了公司的规章制度，造成装配线延误，影响生产。经公司研究决定，给予xxxx缺勤4小时，4小时xx3=12小时，向财务会计汇报，并从xxxx账户扣除12小时工资。其次，要予以通报和批评。
xxxxxx 服装办公室
20xx年xx月xx日
